Alinhamento

FUNCIONÁRIOS ALTAMENTE ALINHADOS TÊM MAIS QUE O DOBRO DE PROBABILIDADE DE APRESENTAREM MELHOR DESEMPENHO.

*Fonte: The Business Value of Design – McKInsey 2018

MAXIMIZANDO O POTENCIAL DE TODOS

Empresas que operam no seu potencial máximo promovem o alinhamento necessário para que todos os colaboradores estejam em sintonia com a identidade coletiva e, assim, alcancem o potencial máximo de cada um.

CONTEXTOS QUE DEMANDAM MAIOR ALINHAMENTO

Crescimento e expansão

Preserva a essência; combate os riscos de desvios causados pela complexidade.

Profissionalização

Fortalece a sintonia entre profissionais de mercado e membros da família empresária, equalizando legado & evolução.

Fusões e aquisições

Fortalece o ativo intangível, impulsionando o engajamento das equipes.

Inovação e diversificação

Dá contexto, aponta caminhos e fomenta ingredientes essenciais para o desenvolvimento.

DORES DO DESALINHAMENTO

  • Desgastes entre os sócios por falta de sintonia nas escolhas e tomadas de decisão.
  • Entropia comprometendo o bem-estar, engajamento e produtividade das pessoas.
  • Líderes agindo com o mindset de experiências anteriores e priorizando suas próprias agendas.
  • Falta de clareza e de valor percebido nas narrativas junto aos clientes e outros stakeholders.
  • Existência de silos, com baixa colaboração entre as áreas.
  • Dificuldade e lentidão na execução das estratégias.
  • Baixa resolutividade e agilidade nas linhas de frente.
  • Baixo foco nos caminhos para inovação e nas competências que precisam ser fortalecidas.

BENEFÍCIOS DO ALINHAMENTO

SINTONIA E FORTALECIMENTO DA LIDERANÇA

ATRAÇÃO, MOTIVAÇÃO E ENGAJAMENTO DE TALENTOS

APRENDIZADO, EXPERIMENTAÇÃO E INOVAÇÃO

ASSERTIVIDADE, AGILIDADE E PRODUTIVIDADE DOS TIMES

ATRAÇÃO, SATISFAÇÃO E FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES

METAS ALCANÇADAS E CRESCIMENTO