+Cultura
INDUTOR ESSENCIAL PARA O CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL. ATIVO ESTRATÉGICO PARA OS RESULTADOS DE CURTO E LONGO PRAZO.
EVOLUÇÃO SEM RUPTURA
SINAIS DA NECESSIDADE DE ATENÇÃO À CULTURA
- Dificuldade em executar a estratégia planejada
- Dificuldade em atrair e engajar colaboradores qualificados
- Dificuldade em atrair e engajar outros stakeholders
- Dificuldade em reagir às mudanças de cenário
- Dificuldade em desenvolver, com agilidade, soluções para novos problemas
COMBATE À
ENTROPIA
A ENTROPIA É RESULTADO DE UM “DESENCONTRO” NO AMBIENTE. GERA DISFUNÇÃO NAS PESSOAS.
QUANTO MAIOR A ENTROPIA, MAIS FRÁGIL O CAPITAL CULTURAL.
Entender suas causas e agir sobre elas significa preparar terreno para o fortalecimento da cultura.
COERÊNCIA
A CULTURA PRECISA DAR EVIDÊNCIAS DIÁRIAS. A FALTA DE SINTONIA ENTRE DISCURSO E REALIDADE É O PRINCIPAL GATILHO DA ENTROPIA NAS ORGANIZAÇÕES.
Reflexos da cultura trabalhados na implementação. Alavancas centrais do alinhamento cultural garantindo coerência, condição para o engajamento das pessoas.
ETAPAS DO TRABALHO
NOSSAS JORNADAS SÃO CUSTOMIZADAS A PARTIR DO CONTEXTO DE CADA EMPRESA, MAS EVOLUEM SEMPRE ATRAVÉS DE TRÊS ETAPAS FUNDAMENTAIS QUE GARANTEM CONSISTÊNCIA AO PROCESSO. CHAMAMOS ESSE FRAMEWORK DE FCI.
CONTAMOS COM UMA SOLUÇÃO DIGITAL EXCLUSIVA DE ASSESSMENT CULTURAL – O UNIQPIC – QUE AGREGA CONSISTÊNCIA COM INPUTS SOBRE OS TRAÇOS DA CULTURA INSTALADA E O GRAU DE ENTROPIA EXISTENTE NA ORGANIZAÇÃO.
Fundamentação
Entendimento do contexto atual, trajetória até aqui e visão de futuro. Diagnóstico da cultura instalada, entropia existente e necessidade de evolução empresarial.
Conexão
Formatação da cultura necessária – sob a luz da estratégia de futuro – com participação das lideranças, promovendo alinhamento, pertencimento e engajamento.
Implementação
Identificação das principais alavancas para evolução cultural. Planos de ação focados nos artefatos culturais, com definição de indicadores de sucesso, e acompanhamento das atividades.